Bekijk hier enkele van onze nieuwsartikelen.
Hoe zorgen we met elkaar dat medewerkers gezond en vitaal kunnen doorwerken tot hun AOW of pensioenleeftijd?
Hoe zorgen we met elkaar dat medewerkers gezond en vitaal kunnen doorwerken tot hun AOW of pensioenleeftijd?
Hoe zorgen we met elkaar dat medewerkers gezond en vitaal kunnen doorwerken tot hun AOW of pensioenleeftijd?
Hoe zorgen we met elkaar dat medewerkers gezond en vitaal kunnen doorwerken tot hun AOW of pensioenleeftijd?
Hoe zorgen we met elkaar dat medewerkers gezond en vitaal kunnen doorwerken tot hun AOW of pensioenleeftijd?
Een vernieuwde PKB-keuzeapplicatie en 2 nieuwe klanten: Park Uitgevers (voorheen Nieuw Amsterdam) en de Educatieve Uitgeversgroep
Iselect helpt organisaties en branches om het PKB proces te ontwerpen, in te voeren en hier een succes van te maken.
Iselect heeft een ruime ervaring met het uitvoeren van uiteenlopende sectoranalyses en verkenningen. In onze branche-trajecten brengen wij duurzame inzetbaarheid binnen de sector in kaart.
De Arbeidsvoorwaarden keuzetool en bijbehorende branche-website wordt sinds 2015 door vele uitgeverijen naar volle tevredenheid gebruikt. De vernieuwde keuzetool en branche-website vervangt de versie uit 2015.
Met de cao-app ontsluiten partijen heldere informatie en kunnen ze deze eenvoudig actueel houden.
Iselect heeft in samenwerking met INretail in de eerste week van november 2020 de bestaande website functiewijzer.nl vernieuwd en uitgebreid.
Iselect kijkt uit naar nieuwe mogelijkheden en innovatieve oplossingen
Samen met Zilveren Kruis realiseerden we het Gezond Ondernemen Platform om gezondheid van medewerkers te bevorderen
Thuiswerken, verschuivingen op de arbeidsmarkt en loopbaanondersteuning. Volgens drie experts op het gebied van personeelsbeleid zijn dit de belangrijkste HR-thema’s op de derde dinsdag in september.
Wat is de stand van zaken rond de gezondheid van medewerkers? Welke risico’s zijn er? Wat zijn de trends? Waar zoeken de medewerkers extra ondersteuning? Welke risico’s zien de werkgevers?
Door de aanpassing van de regeling hebben we nu meer tijd. De projecten mogen zes maanden langer duren.
De cao voor werknemers in het beroepsgoederenvervoer en het verticaal transport wordt ongewijzigd verlengd tot 1 januari 2021, in verband met de grote economische onzekerheden als gevolg van de coronacrisis.
Het is een gezamenlijk initiatief van Koninklijke CBM, CNV Vakmensen, FNV en ECM. Het doel is om medewerkers bewust te maken van het belang om dagelijks gezond en met veel plezier aan het werk zijn.
Iselect ondersteunt het O&O-fonds Waterbouw bij de voorbereidende activiteiten voor de cao-onderhandelingen in de loop van 2019.
Het HR-communicatieportaal van Centraal Beheer / Iselect biedt Presenter BV de mogelijkheid om op een prettige en effectieve manier digitaal te communiceren over arbeidsvoorwaarden, HR-afspraken, interessante artikelen/video’s en overige zaken.
Hoe sluit je met arbeidsvoorwaarden optimaal aan op de arbeidsmarkttrends die zich momenteel voordoen? Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland stelden daartoe samen een nota op. Zij signaleren drie ontwikkelingen met grote impact op het arbeidsvoorwaardenoverleg.
Met de nieuwe koppeling tussen de software van Nmbrs® en Iselect worden nieuwe medewerkers vanuit Nmbrs® automatisch toegevoegd aan het Arbeidsvoorwaardenportaal van Iselect en wordt de voering van een persoonlijk keuzebudget binnen uw organisatie nu nog eenvoudiger en efficiënter! NMBRS® ZET MEDEWERKERS CENTRAAL Sinds 2003 maakt Nmbrs® salarisverwerking en HRM bij organisaties slimmer en…
Vanaf mei 2018 geldt voor alle organisaties nieuwe privacy wetgeving. Dat komt snel dichterbij. Het is goed hier als onderneming nu al rekening mee te houden. Het niet voldoen aan de strengere wet- en regelgeving kan grote (financiële) consequenties hebben.
Datalekken, het onrechtmatig delen van persoonsgegevens. Het verliezen van laptops en usbsticks met gevoelige informatie. Gehackte bestanden en verkiezingen die beïnvloed worden.Kortom privacy issues beheersen de publiciteit en dat zal voorlopig zo blijven.
“Vanaf vandaag heb je toegang tot jouw Persoonlijk Keuzebudget (PKB). Een tool waarmee je zelf invloed kunt uitoefenen op bepaalde arbeidsvoorwaarden. Er is niets aan jouw arbeidsvoorwaarden gewijzigd, een deel van die voorwaarden is nu als bruto geld in jouw PKB als budget terug te vinden. En jij beslist zelf wat je met dat budget doet.
De medewerkers van Gemeente Harlingen hebben de keuzevrijheid om binnen duidelijke kaders eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen. Bij keuzevrijheid hoort eigen verantwoordelijkheid. Medewerkers moeten zelf regie nemen en keuzes maken die bij de persoonlijke situatie passen.
Steeds meer organisaties kiezen voor de invoering van een Individueel Keuzebudget (IKB of PKB) en bieden daarmee keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden. Medewerkers krijgen hierdoor steeds meer regie en eigen verantwoordelijkheid. Goed communiceren is hierbij essentieel.
Het congres geeft u in één dag nieuwe inzichten, resultaten en succesvolle praktijkvoorbeelden. Iselect directeur Marc van wijk is expert-spreker op het congres en bespreekt de keuzestress die kan ontstaan door moderne arbeidsvoorwaardenpakketen met veel keuze elementen.
Gemeenten introduceren na de invoering van het beloningshoofdstuk eind van het jaar het individueel keuzebudget (IKB). Een flinke klus voor de organisaties. Aansprekende communicatie en duidelijke processen dragen bij aan de acceptatie en implementatie van het IKB. Centraal Beheer en Iselect bundelen kennis en ervaring om gemeenten te ontzorgen.
Fred Janssen, controller: “Het duurde nogal lang voor alle details rond de invoering van het IKB bekend waren. Daardoor was de implementatietijd ineens heel kort. Veel van onze medewerkers wisten er wel iets van, maar lang niet genoeg om goed te kunnen kiezen. Het werd ook tamelijk gecompliceerd gebracht. Wat je kon inzetten was wel duidelijk, maar niet hóe. Ik kreeg terug dat men het IKB maar ingewikkelde materie vond.
Als er 1 branche is waar de laatste jaren veel is veranderd, dan is dat de uitgeversbranche wel. Ruud Schets van branchevereniging het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) behartigt de belangen van uitgeverijen. Zijn laatste wapenfeit: de nieuwe moderne flexibele cao die op 1 juli 2015 is afgesloten en waarmee medewerkers veel meer vrijheid hebben om hun eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen.
In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over een persoonlijk keuzebudget voor werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN maandag.
In bijna een vijfde van de vorig jaar afgesloten akkoorden, waar 550.000 werknemers onder vallen, krijgen werknemers een eigen budget.
Dat kunnen zij voor verschillende doeleinden gebruiken zoals extra vrije dagen, uitbetaling of opleidingen. De scholing wordt door werknemers gebuikt voor zowel de loopbaan binnen de eigen organisatie als voor de verdere carrière daarbuiten.
Bij steeds meer cao-onderhandelingen verdwijnen de extra dagen uit de cao. In plaats daarvan wordt afgesproken dat werknemers zelf mogen kiezen; extra geld, alsnog vrije dagen kopen of bijscholing.
Werkgevers zouden graag de secundaire arbeidsvoorwaarden flexibiliseren binnen hun organisatie om een aantrekkelijke werkgever te worden. Ruim 32 procent van hen geeft aan deze voorwaarden te willen aanpassen. Dit blijkt uit het Nationaal Beloningsonderzoek 2015-2016 van Human Capital Group.
Een nieuw onderdeel van de cao voor de uitgeverijen is een persoonlijk keuzebudget (PKB). Hiermee kunnen werknemers arbeidsvoorwaarden kiezen en tegen elkaar uitruilen. Hiervoor heeft Iselect de arbeidsvoorwaardentool gebouwd en geïmplementeerd. Een platform waarbij het gebruikers mogelijk wordt gemaakt de keuze in arbeidsvoorwaarden verantwoord en makkelijk te kunnen maken.
Modernere cao’s met meer maatwerk en flexibiliteit en meer invloed op de eigen werktijden. Huidige trends op het terrein van arbeidsvoorwaarden zijn…
Werknemers willen graag zélf meer bepalen hoe hun secundaire arbeidsvoorwaarden er uit zien. Het rare is: secundaire arbeidsvoorwaarden spelen eigenlijk maar een kleine rol in het engagement van mensen.
Alle digitale sectoren waarin journalistiek wordt bedreven vallen straks onder de werkingssfeer van de journalistieke cao.
In opdracht van Vereniging VACO heeft Iselect het arbeidsvoorwaardenportaal, www.mijnbandenbaan.nl , ontwikkeld en gebouwd. Hier is informatie te vinden over de branche, sociale afspraken, opleidingen en alles over veilig werken.
Staatssecretaris Wiebes wil bedrijven per 1 januari 2015 verplichten om gebruik te maken van de Werkkostenregeling (WKR). De vele werkgevers die nog geen gebruik maken van de regeling hebben nog ruim 3 maanden de tijd. Ook kondigde Wiebes een aantal wijzigingen aan.
In 2012 hebben cao-partijen in de uitgeverijsector gezamenlijk een verkenning uitgevoerd naar een raam-cao die in de plaats zou moeten komen van zes huidige cao’s in de sector.
De arbeidsmarkt verandert: De groep werkenden vergrijst, verkleurt, kan zowel man als vrouw zijn en combineert werk-prive in een niet-fulltime baan. De medewerker wil meer zeggenschap over zijn arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
In één oogopslag moet duidelijk zijn wat de werknemer maandelijks verdient, wat er allemaal aan beloning bij hoort en wat dat de werkgever kost. Om die helderheid te krijgen, kiezen steeds meer bedrijven voor de invoering van een persoonlijk keuzebudget.
Job van Hek van Iselect meldde de Ledenraad op 25 september dat veel van de technische ‘tools’ die de Comfortabele arbeidsovereenkomst mogelijk moeten maken klaar staan.
In 2012 hebben caopartijen in de uitgeverijsector gezamenlijk een verkenning uitgevoerd naar een raamcao die in de plaats zou moeten komen van zes huidige cao’s in de sector. Deze verkenning was gebaseerd op cao afspraken die zijn gemaakt in 2011 en 2012.
Achter de schermen werkt de begeleidingscommissie van werkgevers en werknemers hard aan de totstandkoming van de comfortabele arbeidsovereenkomst. Wat is de actuele stand van zaken?
De SER heeft vanochtend unaniem een advies vastgesteld over verbreding van het draagvlak voor cao-afspraken. Conclusie is dat er op dit moment voldoende draagvlak is. Het cao-stelsel is van essentieel belang voor de arbeidsverhoudingen in ons land.
De vakbonden FNV Kiem en CNV Media raadplegen momenteel hun leden over een nieuwe Grafimedia cao. Het KVGO deed dit al in het afgelopen voorjaar.
Per 1 augustus 2013 loopt de huidige cao Grafimedia af en gaan we weer proberen een nieuwe cao af te sluiten. Proberen, want je weet immers nooit hoe zo’n onderhandelingsproces loopt.
p 1 augustus is de looptijd van de Grafimedia-cao ten einde. Hoogste tijd om de leden te vragen wat zij graag willen wijzigen voor een nieuwe cao maar ook aanleiding om u bij te praten over de ontwikkelingen met de op handen zijnde ‘comfortabele arbeidsovereenkomst’.
Het KVGO riep leden op om gegevens te verstrekken die van belang zijn voor het individueel keuzebudget; een belangrijk deel van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst. Het Individueel Keuze Budget (IKB) wordt straks administratief verwerkt met de Arbeidsvoorwaardentool Iselect.
“De Comfortabele Arbeidsovereenkomst is binnen ons bedrijf naar tevredenheid ingevoerd. De overgang is dankzij de goede begeleiding prima verlopen.” Dat zegt Bert van den Berg, financieel directeur van Van den Berg Concept& Design/Printmedia in Maarn.
De Ledenraad van het KVGO gaf op 29 mei in Veenendaal het groene licht voor de verdere uitrol van de Comfortabele Arbeidsovereenkomst.
Op maandag 27 mei presenteerde FNV met FNV Horecabond, FNV Kiem, AbvaKabo FNV en FNV Bondgenoten de tussenstand van het cao-seizoen dat op 1 december 2012 startte……
Het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) nadert het eindpunt van een gecompliceerd traject: een hypermodern raam-cao in plaats van zes deel-cao’s. In de loop van 2013 moet die een feit zijn.
In het topsportcentrum in Arnhem stond op 14 februari de duurzame inzetbaarheid van mensen in de creatieve industrie op de agenda. Een volgende stap in de pilot ’comfortabele arbeidsovereenkomst’.
Omdat werkgevers verwachten dat er in 2013 nauwelijks ruimte zal zijn voor structurele loonsverhogingen, pleit werkgeversorganisatie AWVN voor alternatieve manieren om de lonen op te krikken.
Steeds meer werknemers krijgen steeds meer mogelijkheden om zelf hun arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Een kleine meerderheid van de Nederlandse werkgevers biedt inmiddels keuzes aan tussen bijvoorbeeld vrije dagen, extra loon, studiekosten en pensioenaanvulling.
Met een omzetgroei van maar liefst 1503% is Myler niet alleen het snelst groeiende bedrijf van oord-Holland en Utrecht, maar van heel Nederland. Het platform voor professionals zag zijn omzet de afgelopen drie jaar meer dan verzestienvoudigen van € 6 mln in 2009 tot € 96,6 mln in 2011 en ontving daarvoor een Gouden FD Gazelle in de categorie middelgrote ondernemingen in Utrecht.
Het onderwerp wat op dit moment het meest besproken wordt binnen de pilotbedrijven is het inregelen van de arbeidsvoorwaardentool van Iselect.
Iselect is een samenwerkingsverband van Indicia en Achmea. Marc van Wijk van Iselect verzorgt de beveiligde webapplicatie die de comfortabele cao technisch mogelijk moet maken. “De keuzemodule voor bedrijven is niet nieuw. Onze module wordt door 100.000 medewerkers gebruikt.
Voor de derde keer in anderhalf jaar tijd praatte Marc van Wijk van Iselect de Ledenraad bij over de arbeidsvoorwaardentool Grafimedia. De arbeidsvoorwaardentool – een webapplicatie – vormt een belangrijke bouwsteen voor de toekomstige comfortabele arbeidsovereenkomst.
Iselect, een samenwerkingsverband van Indicia, Tasper en Achmea, zal de komende maanden door het projectbureau nauw worden betrokken bij de verdere invulling van het hoofdstuk over ‘Mijn Persoonlijke Keuzes’.
De stuurgroep heeft het advies van het projectbureau gevolgd betreffende de aanbieder van het arbeidsvoorwaardentool en besloten dat Iselect dit instrument mag ontwerpen. Iselect is een samenwerkingsverband van Indicia, Tasper en Achmea. Iselect zal de komende maanden nauw worden betrokken bij met name de verdere invulling van het hoofdstuk over ‘Mijn Persoonlijke Keuzes’
Lochem, de spiegeltent van Bon Salon in Lochem was het prachtige decor voor de succesvolle aftrap van de pilot Comfortabele Arbeidsovereenkomst (CAO). Een bijzonder initiatief van de sociale partners in de grafimedia.
Kijk dan gerust nog even verder op onze website of neem direct contact op voor een vrijblijvend gesprek.