De Vierde Industriële Revolutie is in volle gang. De stroomversnelling aan technologische vernieuwingen hebben een enorme impact op werk en werken. De technologie van vandaag staat niet in vergelijking met die van morgen. Het rapport ‘The Future of Jobs’ van het World Economic Forum (2018) schetst de grootschalige disruptie op de arbeidsmarkt.
Het belang voor werkenden om in deze turbulente tijd duurzaam inzetbaar te blijven staat buiten kijf. Mensen moeten wendbaar en flexibel blijven, zodat ze zich kunnen aanpassen aan nieuwe situaties.
Iselect werkt in de projecten vanuit de vier kernelementen van Duurzame Inzetbaarheid (zie figuur van TNO). Om duurzaam inzetbaar te blijven, moeten medewerkers hun hele arbeidsleven over mogelijkheden beschikken om te blijven werken. Van der Klink (2010) benoemt daarbij dat de medewerker moet zorgdragen dat gezondheid, vitaliteit, attitude en motivatie behouden blijven. Daarbij noemt hij ook de bepalende rol die werkgevers hebben, omdat de werkcontext er moet zijn.
Medewerkers moeten eigen regie nemen en investeren in hun eigen duurzame inzetbaarheid. Bedrijven moeten duurzame inzetbaarheid faciliteren en ondersteunen, zodat individuele medewerkers zelf aan de slag kunnen gaan. Duurzame Inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid.
Onze inhoudelijke kennis combineren we met expertise om informatie en processen te digitaliseren. Dit maakt Iselect uniek. Met onze online oplossingen creëren we een eigentijdse infrastructuur om Duurzame Inzetbaarheid te faciliteren. Samen met de klant richten we het systeem in, passend bij de doelen en het karakter van hun organisaties. In een herkenbare omgeving kunnen zowel werkgevers als medewerkers aan de slag.
Iselect begeleidt al vele jaren bedrijven, branches en sectoren met uiteenlopende projecten op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid. Afhankelijk van de ambities en prioriteiten van de kant werken we bijvoorbeeld aan:
Iselect zorgt voor een planmatige aanpak van het project. We werken graag samen met partijen die veel ervaring hebben in uw branche (of bedrijf). De deelprojecten worden met behulp van werkgevers en medewerkers uitgevoerd. Zij worden actief betrokken bij de ontwikkeling van instrumenten en diensten op het gebied van duurzame inzetbaarheid.
Om extra financiële middelen ter beschikking te krijgen, biedt Iselect ondersteuning bij het aanvragen van subsidies. Wij hebben veel ervaring met succesvolle subiside-aanvragen. Denk aan: ESF, SLIM, MDIEU en NL Leert Door. Zowel de aanvraag, het voeren van de projectadministratie en het opstellen van de einddeclaratie kunnen wij ondersteunen.
Mijn bandenbaan VACO “Alles over duurzaam werken in de banden- en wielenbranche” In de branche is veel informatie en instrumenten voor werknemers en belangstellenden over ‘werken in de sector’. Nieuwe medewerkers ontvingen voorheen een ‘introductietas’ brochures en mappen. Deze informatie verouderde snel en raakte natuurlijk makkelijk kwijt. Vaco had de…
Werk in de Winkel Inretail Arbeidsvoorwaarden en duurzame inzetbaarheid INretail stelt over vele onderwerpen informatie voor leden beschikbaar. Voor werkgevers is dit online beschikbaar op de ledensite. Informatie voor medewerkers is hier een onderdeel van, maar deze informatie werd nog niet apart ontsloten. Er was behoefte aan een centraal platform…
AWVN wil duurzame inzetbaarheid verbeteren en ontwikkelde daarom een uniek concept: Tiptrack.