Animaties en video’s Door arbeidsvoorwaarden en regelingen op een toegankelijke en aantrekkelijke manier te communiceren, zal het gebruik en de tevredenheid hiervan toenemen. Werknemers moeten weten waar ze met vragen terecht kunnen. En de informatie moet voor hen begrijpelijk zijn. Vanuit branches en (MKB)bedrijven wordt niet altijd voorzien in deze werknemerscommunicatie. Lange, complexe cao-teksten of…
Content creatie De vele arbeidsvoorwaarden en regelingen zijn van groot belang voor zowel de ondernemingen als voor de werknemers. Toch blijkt dat werknemers informatie over deze regelingen vaak niet lezen. Dit kan komen doordat de inhoud te ingewikkeld is of simpelweg omdat de informatie niet ‘aantrekkelijk’ genoeg is of zelfs niet te vinden. Neem als…
Arbeidsvoorwaardecommunicatie Veel branches komen een cao overeen voor de gehele bedrijfstak. In de bedrijfstak-cao staan de arbeidsvoorwaarden die bedrijven in de branche minimaal moeten bieden, zoals loon, werktijden, vakantiedagen, etc. Op een krappe arbeidsmarkt is niet alleen beloning met salaris belangrijk, maar ook het bieden van motivatie en inspiratie. Een belangrijk onderdeel van goed beloningsbeleid…
Persoonlijk Keuzebudget (PKB) Een concurrerende arbeidsmarktpropositie? Werken aan duurzame inzetbaarheid? Geef werknemers meer eigen regie om hun beloningspakket zelf samen te stellen. Werknemers willen in toenemende mate hun eigen pakket arbeidsvoorwaarden kunnen samenstellen. U kunt een Persoonlijk Keuzebudget introduceren waardoor de werknemer zelf keuzes maakt. De werknemer beslist zelf om geld te ontvangen of liever…
Arbeidsvoorwaardenbeleid Een goed arbeidsvoorwaardenbeleid ondersteunt de (HR)strategie van uw bedrijf en kan een belangrijke bijdrage leveren om een aantrekkelijke werkgever te zijn. In tijden van een krappe arbeidsmarkt is een goed beloningsbeleid nog belangrijker en kunt u hiermee het verschil maken bij het behouden en werven van werknemers. Om een passend, marktconform arbeidsvoorwaardenbeleid op te…
DI-platformen De duurzame inzetbaarheid van werknemers wordt steeds belangrijker voor bedrijven. Niet alleen vanwege de veranderende arbeidsmarkt, maar ook vanwege het feit dat mensen langer moeten doorwerken voordat ze met pensioen kunnen. Om duurzaam inzetbaar te blijven gedurende hun loopbaan, is het behoud van gezondheid, vitaliteit, attitude en motivatie bij werknemers van essentieel belang. Hierin…
Subsidietrajecten Het financieren van nieuwe projecten of investeringen op het gebied van duurzame inzetbaarheid, kan een uitdaging zijn voor brancheorganisaties en bedrijven. Gelukkig zijn er verschillende subsidies beschikbaar op het gebied van duurzame inzetbaarheid, zoals de ESF-subsidie en MDIEU-regeling. Deze subsidies helpen organisaties om kosten te dekken en projecten te realiseren. Het verkrijgen van een…
Advies en projectmanagement Binnen vrijwel alle branches en sectoren speelt duurzame inzetbaarheid (DI) een steeds grotere rol. Het is tenslotte van belang dat werknemers gezond en wel hun werk kunnen uitvoeren tot hun pensioen en dat ze hier plezier uit halen. Echter heeft iedere branche of sector te maken met unieke uitdagingen en pijnpunten op…