Politieke partijen hebben deze verkiezingen een opvallend lang wensenlijstje voor de cao. Elke partij legt eigen accenten, maar een gemene deler is er ook: vrijwel alle partijen zien graag meer of meer soorten verlof in arbeidsvoorwaarden terug.
Voor alle uitgeverijen die onder deze cao vallen, bestaat de mogelijkheid om gebruik te maken van de Arbeidsvoorwaarden keuzetool Uitgeverijbedrijf.
Met de nieuwe koppeling tussen de software van Nmbrs® en Iselect worden nieuwe medewerkers vanuit Nmbrs® automatisch toegevoegd aan het Arbeidsvoorwaardenportaal van Iselect en wordt de voering van een persoonlijk keuzebudget binnen uw organisatie nu nog eenvoudiger en efficiënter! NMBRS® ZET MEDEWERKERS CENTRAAL Sinds 2003 maakt Nmbrs® salarisverwerking en HRM bij organisaties slimmer en…
Vanaf mei 2018 geldt voor alle organisaties nieuwe privacy wetgeving. Dat komt snel dichterbij. Het is goed hier als onderneming nu al rekening mee te houden. Het niet voldoen aan de strengere wet- en regelgeving kan grote (financiële) consequenties hebben.
Datalekken, het onrechtmatig delen van persoonsgegevens. Het verliezen van laptops en usbsticks met gevoelige informatie. Gehackte bestanden en verkiezingen die beïnvloed worden.Kortom privacy issues beheersen de publiciteit en dat zal voorlopig zo blijven.
Het congres geeft u in één dag nieuwe inzichten, resultaten en succesvolle praktijkvoorbeelden. Iselect directeur Marc van wijk is expert-spreker op het congres en bespreekt de keuzestress die kan ontstaan door moderne arbeidsvoorwaardenpakketen met veel keuze elementen.
Gemeenten introduceren na de invoering van het beloningshoofdstuk eind van het jaar het individueel keuzebudget (IKB). Een flinke klus voor de organisaties. Aansprekende communicatie en duidelijke processen dragen bij aan de acceptatie en implementatie van het IKB. Centraal Beheer en Iselect bundelen kennis en ervaring om gemeenten te ontzorgen.
Fred Janssen, controller: “Het duurde nogal lang voor alle details rond de invoering van het IKB bekend waren. Daardoor was de implementatietijd ineens heel kort. Veel van onze medewerkers wisten er wel iets van, maar lang niet genoeg om goed te kunnen kiezen. Het werd ook tamelijk gecompliceerd gebracht. Wat je kon inzetten was wel duidelijk, maar niet hóe. Ik kreeg terug dat men het IKB maar ingewikkelde materie vond.
Als er 1 branche is waar de laatste jaren veel is veranderd, dan is dat de uitgeversbranche wel. Ruud Schets van branchevereniging het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) behartigt de belangen van uitgeverijen. Zijn laatste wapenfeit: de nieuwe moderne flexibele cao die op 1 juli 2015 is afgesloten en waarmee medewerkers veel meer vrijheid hebben om hun eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen.
In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over een persoonlijk keuzebudget voor werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN maandag.
In bijna een vijfde van de vorig jaar afgesloten akkoorden, waar 550.000 werknemers onder vallen, krijgen werknemers een eigen budget.
Dat kunnen zij voor verschillende doeleinden gebruiken zoals extra vrije dagen, uitbetaling of opleidingen. De scholing wordt door werknemers gebuikt voor zowel de loopbaan binnen de eigen organisatie als voor de verdere carrière daarbuiten.
Bij steeds meer cao-onderhandelingen verdwijnen de extra dagen uit de cao. In plaats daarvan wordt afgesproken dat werknemers zelf mogen kiezen; extra geld, alsnog vrije dagen kopen of bijscholing.