Koppeling tussen Iselect en Nmbrs® is live!

Met de nieuwe koppeling tussen de software van Nmbrs® en Iselect worden nieuwe medewerkers vanuit Nmbrs® automatisch toegevoegd aan het Arbeidsvoorwaardenportaal van Iselect en wordt de voering van een persoonlijk keuzebudget binnen uw organisatie nu nog eenvoudiger en efficiënter!

 

NMBRS® ZET MEDEWERKERS CENTRAAL

Sinds 2003 maakt Nmbrs® salarisverwerking en HRM bij organisaties slimmer en efficiënter. Dat doen zij met HR- en salarissoftware voor bedrijven, accountants- en administratiekantoren.

Nieuw initiatief: www.privacywet.nl

Vanaf mei 2018 geldt voor alle organisaties nieuwe privacy wetgeving. Dat komt snel dichterbij. Het is goed hier als onderneming nu al rekening mee te houden. Het niet voldoen aan de strengere wet- en regelgeving kan grote (financiële) consequenties hebben.

Datalekken, het onrechtmatig delen van persoonsgegevens. Het verliezen van laptops en usbsticks met gevoelige informatie. Gehackte bestanden en verkiezingen die beïnvloed worden.Kortom privacy issues beheersen de publiciteit en dat zal voorlopig zo blijven.

Iselect staat voor gemeenten klaar!

Gemeenten introduceren na de invoering van het beloningshoofdstuk eind van het jaar het individueel keuzebudget (IKB). Een flinke klus voor de organisaties. Aansprekende communicatie en duidelijke processen dragen bij aan de acceptatie en implementatie van het IKB. Centraal Beheer en Iselect bundelen kennis en ervaring om gemeenten te ontzorgen.

Unitus, 110 medewerkers

Fred Janssen, controller: “Het duurde nogal lang voor alle details rond de invoering van het IKB bekend waren. Daardoor was de implementatietijd ineens heel kort. Veel van onze medewerkers wisten er wel iets van, maar lang niet genoeg om goed te kunnen kiezen. Het werd ook tamelijk gecompliceerd gebracht. Wat je kon inzetten was wel duidelijk, maar niet hóe. Ik kreeg terug dat men het IKB maar ingewikkelde materie vond.

Behandel je medewerker als ondernemer

Als er 1 branche is waar de laatste jaren veel is veranderd, dan is dat de uitgeversbranche wel. Ruud Schets van branchevereniging het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) behartigt de belangen van uitgeverijen. Zijn laatste wapenfeit: de nieuwe moderne flexibele cao die op 1 juli 2015 is afgesloten en waarmee medewerkers veel meer vrijheid hebben om hun eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen.

Persoonlijk keuzebudget steeds vaker opgenomen in cao

In steeds meer cao’s worden afspraken gemaakt over een persoonlijk keuzebudget voor werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN maandag.
In bijna een vijfde van de vorig jaar afgesloten akkoorden, waar 550.000 werknemers onder vallen, krijgen werknemers een eigen budget.
Dat kunnen zij voor verschillende doeleinden gebruiken zoals extra vrije dagen, uitbetaling of opleidingen. De scholing wordt door werknemers gebuikt voor zowel de loopbaan binnen de eigen organisatie als voor de verdere carrière daarbuiten.