Flexibilisering van arbeidsvoorwaarden binnen het Uitgeverijbedrijf, een succesvolle sectorale aanpak.
Individualisering, flexibilisering en keuzevrijheid zijn maatschappelijke trends die op steeds meer vlakken doorwerken, zo ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden.
Waarom kiezen steeds meer brancheorganisaties en vakbonden voor een Persoonlijk Keuzebudget (PKB) in de cao? Ze bieden daarmee keuzemogelijkheden en flexibilisering in arbeidsvoorwaarden. Medewerkers krijgen hierdoor steeds meer regie en eigen verantwoordelijkheid op de inrichting en uitvoering van hun arbeidsvoorwaarden pakket.
Zo ook het Uitgeverijbedrijf…. De cao voor het Uitgeverijbedrijf is de rechtsopvolger van de zes cao’s die tot en met 31 december 2014 in de sector Uitgeverijbedrijf van kracht waren. Belangrijke winst in deze cao is de flexibiliteit om de arbeidsvoorwaarden, voor zowel de onderneming als voor de werknemer, naar eigen wens in te richten. Hiervoor is met ingang van 01-01-2016 een PKB regeling opgenomen. De werkgever- en werknemerspartijen hebben gekozen voor een branche-brede oplossing. Hiermee hebben zij gekozen voor een model waarbij zij hun leden optimaal kunnen ondersteunen.