Nieuws & Actualiteit

Gemeente Harlingen communiceert actief over IKB

De medewerkers van Gemeente Harlingen ontvangen vanaf deze maand een individueel keuzebudget (IKB). Door middel van meer vrijheid en flexibiliteit wil deze werkgever waarde toevoegen aan het beloningssysteem. Medewerkers hebben nu de keuzevrijheid om binnen duidelijke kaders eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen. Bij keuzevrijheid hoort eigen verantwoordelijkheid. Medewerkers moeten zelf regie nemen en keuzes maken die bij de persoonlijke situatie passen.

Lees verder!

De valkuilen van Individuele Keuzebudgetten

Steeds meer organisaties kiezen voor de invoering van een Individueel Keuzebudget (IKB of PKB) en bieden daarmee keuzemogelijkheden in arbeidsvoorwaarden. Medewerkers krijgen hierdoor steeds meer regie en eigen verantwoordelijkheid. Maar kunnen en willen ze dat wel? Of leidt dit vooral tot steeds meer keuzestress? ‘Goed communiceren en het ter beschikking stellen van een keuze-tool is essentieel’

Lees verder!

Iselect staat voor gemeenten klaar!

Gemeenten introduceren na de invoering van het beloningshoofdstuk eind van het jaar het individueel keuzebudget (IKB). Een flinke klus voor de organisaties. Aansprekende communicatie en duidelijke processen dragen bij aan de acceptatie en implementatie van het IKB. Centraal Beheer en Iselect bundelen kennis en ervaring om gemeenten te ontzorgen.

Lees verder!

Unitus, 110 medewerkers

Fred Janssen, controller: “Het duurde nogal lang voor alle details rond de invoering van het IKB bekend waren. Daardoor was de implementatietijd ineens heel kort. Veel van onze medewerkers wisten er wel iets van, maar lang niet genoeg om goed te kunnen kiezen. Het werd ook tamelijk gecompliceerd gebracht. Wat je kon inzetten was wel duidelijk, maar niet hóe. Ik kreeg terug dat men het IKB maar ingewikkelde materie vond.

Lees verder!

Behandel je medewerker als ondernemer

Als er 1 branche is waar de laatste jaren veel is veranderd, dan is dat de uitgeversbranche wel. Ruud Schets van branchevereniging het Nederlands Uitgeversverbond (NUV) behartigt de belangen van uitgeverijen. Zijn laatste wapenfeit: de nieuwe moderne flexibele cao die op 1 juli 2015 is afgesloten en waarmee medewerkers veel meer vrijheid hebben om hun eigen arbeidsvoorwaarden in te vullen.

Lees verder!